Notre Service Emploi vous accompagne dans la recherche des meilleurs talents pour votre entreprise du bâtiment, que ce soit pour des postes salariés, des stages, des contrats de professionnalisation ou d’apprentissage :
La CAPEB Grand Paris simplifie votre processus de recrutement grâce à notre offre en partenariat avec le GEIQ EPE. Une possibilité de recruter sans risque dans le cadre d’un contrat de mise à disposition.
Découvrez les avantages
Le GEIQ est l’employeur du salarié mis à disposition De ce fait, il gère d’éventuels conflits ou ruptures
Recherche de candidats
Recrutement
Mise en place du contrat
Gestion du dossier du personnel
Transmission des éléments de paie
Gestion de la partie disciplinaire
Accompagnement social
Rupture du contrat…
Une facturation attractive et adaptée
En cas d’absence du salarié vous n’êtes pas facturé
Un paiement en fin du mois
TVA récupérable
avant de l’embaucher définitivement
Une flexibilité de solutions :
Stage de découverte
Contrat pro avec formation interne au poste de travail
Contrat d’apprentissage
CDD
CDI partagé …
Une démarche RSE qui vous différencie de vos concurrents
La CAPEB Academy est un dispositif pédagogique inédit qui a été créé en mai 2021 par la CAPEB Grand Paris. Son objectif est de proposer des formations adaptées à la réalité professionnelle du domaine du BTP. La CAPEB Grand Paris accueille régulièrement dans ses murs des stagiaires qui seront peut-être vos futurs plombiers, assistants ou encore couvreurs. Pour accueillir l’un de ces stagiaires, contactez-nous à l’adresse suivante : economique@capeb-grandparis.fr
Découvrez nos annonces et trouvez le candidat idéal. Nous mettons à votre disposition une sélection de profils talentueux prêts à contribuer au succès de votre équipe.
Vous nous précisez le profil du candidat recherché, et nous diffusons votre offre sur notre site internet ainsi qu’auprès de notre réseau de partenaires de l’emploi.
Nous rencontrons régulièrement des candidats dont les demandes sont référencées sur notre site internet. Trouvez le talent dont vous avez besoin pour renforcer votre équipe !
Vous relevez une offre d’emploi sur laquelle est mentionnée “Action de Formation Préalable au Recrutement” ou négociant les conditions d’une prise de poste sur un CDD de plus de six mois à moins de douze mois, d’un contrat de professionnalisation à durée déterminée ou sur des missions en contrat de travail temporaires d’au moins six mois dans les neufs prochains mois – vous constatez qu’il vous manque quelques compétences. L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est destinée à combler l’écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l’emploi que vous visez. Ce dispositif s’applique à toute personne inscrite à Pôle emploi.
Vous trouvez une offre d’emploi sur laquelle est mentionnée “Préparation Opérationnelle à l’Emploi”, ou, négociant les conditions d’une prise de poste sur un contrat de travail à durée déterminée (CDD) d’au moins douze mois, d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) – vous constatez qu’il vous manque quelques compétences. Avec l’accord du futur employeur, la préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE I) est destinée à combler l’écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l’emploi que vous visez. Ce dispositif s’applique à toute personne inscrite à Pôle emploi.
À diplôme, âge et parcours équivalents, il est plus difficile d’accéder à un emploi pour les habitants de certains quartiers de la République. L’emploi franc, aide à l’embauche expérimentée par le Gouvernement depuis le 1er avril 2018, puis généralisée au 1er janvier 2020, constitue une réponse concrète et innovante à ces difficultés.
L’accueil en entreprise pour réaliser une immersion professionnelle est possible dans le cadre d’un dispositif prévu par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale et sous certaines conditions : il s’agit de la Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP).
Plus forts, ensemble !
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